دور الاتصالات الإدارية في المهارات القيادية: دراسة حالة مصنع اسمنت بربر 2024 م

Authors

  • د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح قسم إدارة الأعمال، كلية علوم الإدارة والاقتصاد، جامعة البطانة، السودان
  • د. مختار محمد خليل إبراهيم قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة كرري، السودان
  • د. سيد قطب الصادق إبراهيم عمر قسم إدارة الأعمال، جامعة الجوف، المملكة العربية السعودية
  • د. وفاء حسن محمد الخليفة قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة كرري، السودان

Keywords:

الاتصالات الإدارية, المهارات الإنسانية, المهارات الفنية, المهارات الإدارية, المهارات القيادية

Abstract

هدفت الدراسة لمعرفة دور الاتصالات الإدارية في المهارات القيادية، حيث تمثلت المشكلة في السؤال الرئيس: ما هو دور الاتصالات الإدارية في تنمية المهارات القيادية؟ كما جاءت الفرضية الرئيسة في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصالات الإدارية والمهارات القيادية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته غرض الدراسة

     وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج في أنه توجد علاقة ذات دالة إحصائية بين الاتصالات الإدارية والمهارات القيادية. كما أوصت الدراسة بإتباع طرق وأساليب علمية أثناء عملية الاتصال ليسهل فهمه لكل الفئات المستخدمة.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-07-17

How to Cite

د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح, د. مختار محمد خليل إبراهيم, د. سيد قطب الصادق إبراهيم عمر, & د. وفاء حسن محمد الخليفة. (2024). دور الاتصالات الإدارية في المهارات القيادية: دراسة حالة مصنع اسمنت بربر 2024 م. Libyan Journal of Contemporary Academic Studies, 2(2), 1–12. Retrieved from http://ljcas.ly/index.php/ljcas/article/view/16

Issue

المجلد الثاني، العدد الثاني، 2024

Section

محور العلوم الإنسانية والإجتماعية