دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي بالتطبيق على جامعة الرازي بالسودان 2023 م

  • د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح قسم إدارة الأعمال، كلية علوم الإدارة والاقتصاد، جامعة البطانة، السودان
  • د. مختار محمد خليل ابراهيم قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة كرري، السودان
  • وفاء حسن محمد الخليفة قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة كرري، السودان
  • د. عمر نور الدائم أحمد الطيب قسم إدارة الأعمال، كلية عنيزة الأهلية للدراسات الإنسانية والإدارية، المملكة العربية السعودية
منشور: 2024-03-01
تحميل الملف PDF
173
185

الملخص

هدفت الدراسة لمعرفة مدى اهتمام المؤسسة بالتدريب وتقييم أداء عامليها وحرصها على تنمية كفاءاتهم وتجديد مهاراتهم. حيث تمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيس: ما هو تأثير التدريب على تنمية الموارد البشرية بجامعة الرازي؟ كما جاءت الفرضية الرئيسة للدراسة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتنمية الموارد البشرية بجامعة الرازي. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بأدوات جمع البيانات الأخرى المتمثلة في الاستبيان.

توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين التدريب وتنمية الموارد البشرية؛ كما أوصت الدراسة بالعمل على التخطيط لبرنامج التدريب المستمر للعاملين في الجامعة.

الكلمات المفتاحية: التدريب، تنمية الموارد البشرية، جامعة الرازي، السودان

كيفية الاقتباس

د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح, د. مختار محمد خليل ابراهيم, وفاء حسن محمد الخليفة, & د. عمر نور الدائم أحمد الطيب. (2024). دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي بالتطبيق على جامعة الرازي بالسودان 2023 م. المجلة الليبية للدراسات الأكاديمية المعاصرة, 2(1), 1-13. https://ljcas.ly/index.php/ljcas/article/view/13

إصدار

المجلد الثاني، العدد الأول، 2024

القسم

محور العلوم الإنسانية والإجتماعية

الرخصة

الحقوق الفكرية (c) 2024 د. صديق عبد الرحمن شعيب صالح, د. مختار محمد خليل ابراهيم, وفاء حسن محمد الخليفة, د. عمر نور الدائم أحمد الطيب

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.