أثر المرونة النفسية للموظفين على الميزة التنافسية في المؤسسات الصناعية " دراسة ميدانية على الشركة الأهلية للإسمنت المساهمة"
DOI:
https://doi.org/10.65417/ljcas.v4i1.352الكلمات المفتاحية:
المرونة النفسية، الميزة التنافسية، الجودة، الابتكار، الشركة الأهلية للإسمنتالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المرونة النفسية للموظفين كمتغير مستقل في تعزيز الميزة التنافسية كمتغير تابع في الشركة الأهلية للإسمنت المساهمة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة استطلاعية بلغت (34) موظفاً من مختلف المستويات الإدارية والفنية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود مستوى مرتفع من المرونة النفسية لدى موظفي الشركة بمتوسط حسابي (4.02)، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية قوية جداً ذات دلالة إحصائية بين المرونة النفسية وأبعاد الميزة التنافسية بلغت قيمتها (0.842). وكشف تحليل الانحدار أن المرونة النفسية تفسر ما نسبته (70.9%) من التباين في الميزة التنافسية للشركة، مما يؤكد أن رأس المال النفسي للموظفين هو الركيزة الأساسية للتميز في الأداء وجودة المنتج والسرعة في الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة استمرار الإدارة في دعم برامج الرفاهية النفسية للموظفين وتحديث التقنيات الإنتاجية لتعزيز القدرة التنافسية في جانب التكاليف والابتكار.
التنزيلات
